CDA発進！

2/21(火)から、N社の依頼を受け、P社退職社員のキャリアカウンセリングを行うことになった。独立支援カウンセリングは昨年経験済みだが、再就職支援は初めてである。でも、恐れるには足りない。社労士の資格も持っているので、労基法、雇用保険法等、専門的な質問もOKである。

しかし、一番大事なのは、クライエントとラポールを早く形成できる力があるかだ。この力を身に付けるには、経験を積むしかないと思われる。まずは、相手の話しを傾聴するよう努めよう。根が経営コンサルタントだから、すぐに質問し、誘導してしまうクセがなかなか抜けないのである。

カウンセラーとコンサルタント、相容れない部分が確かにある。しかし、自分の人間力を高めれば、自ずと解決されるはずである。そう信じて、取り組んで行きたい。