期待とは何か

今週、立て続けに２社で新入社員フォロー研修を
行った。

昨年入社した新人のフォロー研修だ。

その研修の中で、｢メンターからの手紙｣という
セッションがあった。

先輩社員がメンターとなり、新人を支援する
制度があるが、そのメンターからこの１年の
働きぶりの評価を手紙として受け取ったのだ。

「Ｈさん、どうでした。」
｢いい事ばかり書いてあって、おまけに２枚も
頂きました。」
｢それはすごいね。}
｢問題点を指摘して欲しかったのですが。｣
｢ほめてもらった内容自体が、あなたの
今後の課題だよ。｣
｢え、どういうことですか。｣

何人か、こういう方がいたので、皆に向かって
こう説明した。

｢指摘とは、現在から過去を見た改善ポイントです。
期待とは、将来から現在を見た改善ポイントです。｣
｢バーを引き上げて見た場合、期待とはさらにこう
あって欲しいというメンターの気持ちの表れです。｣

｢何を課題として捉えるかは、皆さんの視点の
置き方によって変わって来ます。｣

｢現状を肯定することなく見つめ、常に自分を見直す
きっかけとして下さい。｣

まさにセルフマネジメントの世界だ。

これからも新人研修が続く。
熱く語って行きたい。