女性活躍推進について

日経ビジネスの経営者等賢人のコラムは、
本当にいろいろな事を考えさせてくれる。

今回も、女性活躍推進について、ヤオコー会長の
川野幸夫氏の考え方に、深く共鳴した。

｢当社では、パート従業員の方々を、以前から
｢パートナー｣と呼んで来た。｣

これは、私が部下をパートナーと考えて欲しい
と管理職の方々に訴えて来た事に通じる。

｢正社員とパートナーでは、賃金に差がある。｣
｢ただし、当社のパートナーには、空いた時間を
 有効に使って仕事をしたいという人が多い。｣
｢いわゆる不本意非正規社員ではない。｣

｢重要なのは、性別や雇用形態に関係なく、
 従業員に働き甲斐を感じてもらう事。」
｢パートナーの方々は、地域のニーズや慣習に長けている。」
｢この力をお客様に向けて活かしてもらう事が、
 店舗の魅力につながる。｣

｢パートナーは｢コスト｣ではなく、｢タレント｣と考える。｣

このタレントという捉え方は、本当に素晴らしいと思う。

｢私自身、やりがいを持ってもらう事が必要だと考えている。
 まさに、相田みつをさんの｢人間だもの｣そのものだ。｣
｢結局、必要なのは、その人の｢人格｣を認める事に尽きる。｣

これも、まさにその通りだと思う。

ひとりの人として認め、敬意を払い尊重する。
信頼し、誠実に接する。

今年5月に、改正女性活躍推進法が成立した。
この法令を、女性に限らず、あらゆる働き手の事を
考えるベースとしたいものだ。