意義と意味

研修講師として講義を担当する時、いつも心掛けている事がある。

それが、仕事の｢意義｣と本人にとっての｢意味｣の両方を、
バランスよく伝える事。

その研修が、どんな内容の研修であれ、
受講対象者がどの階層であってもだ。

研修で大事な事は、本人がその気になって、
研修で気づいた事を、仕事や生活の場で｢実行｣する事。
この｢実行｣が伴わなければ、研修を受けた意味がない。

実行を促すためには、まず、その仕事の｢大局的｣な意義の理解が必要。
そのため、任された仕事が、組織の｢使命｣実現にどのように関係しているかを、
腑に落ちるように解説する。

自分の担当する仕事を、意気に感じて頂くためだ。

その上で、その仕事を行う上で、受講者の方々に
どのような｢役割｣発揮が求められているを、整理してお伝えする。

そして、その役割を果たす過程で、受講者のお一人おひとりの
｢能力｣が培われる事を力説する。

さらに言うと、自分の｢キャリア｣形成にとって必要な能力を、
その役割発揮をベースとして養うために、具体的にどのような事を
行って行けばよいかを、自ら考えるように促している。

つまり、全ての｢仕事｣は、｢自らを育てる｣ために存在しているとの認識
を持ってもらう事を狙いとしている。

言い換えると、自分の｢キャリア｣を豊かなものにするステップとして、
今の｢仕事｣を捉え直して欲しい旨を、水面下で訴え続けている。

ここで言うキャリアは、ビジネスキャリアに留まる事なく、
一生のスパンであるライフキャリアにまで及ぶものだ。

私の想いが、どの程度通じて居るかは、未知数。

しかし、残された研修講師としての活動期間の中で、
精一杯お伝えして行きたいと思っている。